Begroting2016

De opdracht van het Concern Mobiliteitscentrum stond sterk in het teken van de krimpopgave van de gemeente(motie 31). Het begrip mobiliteit komt in een ander licht te staan. Het wordt integraal onderdeel van de HR dienstverlening van vrijwel alle HR professionals. Alle expertise gericht op het bevorderen van in- door- en uitstroom wordt gecombineerd in één team. Eventuele toekomstige herplaatsingskandidaten zullen vanuit dit team begeleid worden.

Lopende beleidsinitiatieven

• Het versneld terugdringen van herplaatsingskandidaten door inzet van maatwerkarrangementen (voor medewerkers die vallen onder het Sociaal Statuut 2005/2010). Hiermee is gestart in de zomer van 2015. Afronding van dit project vindt begin 2016 plaats. Dan is tevens de gerealiseerde extra uitstroom bekend die door de maatwerkarrangementen  is gerealiseerd.
• Bemiddeling door externe partijen op basis van een in 2015 gestart aanbestedingstraject.
• Verhoogde uit- en doorstroom van herplaatsingskandidaten door intensivering van begeleiding bij ziekte, verzuim en disciplinaire trajecten.