Begroting2016

Per 1 januari 2016 treedt de taaleis in werking. Werkzoekenden hebben een inspanningsverplichting voor de beheersing van de Nederlandse taal op een minimum niveau. De uitkering kan verlaagd worden bij een redelijk vermoeden dat een werkzoekende zich niet of onvoldoende inspant. We zetten in op het verbeteren van de taalvaardigheden door mensen in een Nederlandstalige omgeving te plaatsen en taalcursussen zo laagdrempelig mogelijk aan te bieden. Er is aansluiting bij het beleidskader ‘Met Taal versta je elkaar’.

Pilot 3D

De samenwerking binnen het sociale domein moet worden aangesloten op de nieuwe situatie na de verschillende decentralisaties. Samenwerking binnen de vraagwijzers en samenwerking met de wijkteams is belangrijk om de verschillende opgaven in Rotterdam te laten slagen. Vandaar dat wordt onderzocht welke samenwerkingsverbanden binnen de 3 D’s mogelijk zijn.

Ontwikkelnetwerken

De decentralisaties op het gebied van zorg, welzijn en participatie vragen om nieuwe samenwerkingsverbanden. Door meer samenwerking kunnen de partijen vaker elkaars kennis, middelen en infrastructuur benutten en zo combinaties tussen werk en zorg mogelijk maken. In 2016 start een experiment met een ontwikkelnetwerk. Dit is een samenwerkingsverband tussen partijen in een bepaald gebied of bepaalde sector die samen de verantwoordelijkheid voor de ondersteuning van werkzoekenden met ontwikkelpotentieel nemen. Samen met partners ontsluiten we de weg naar werk en versterken we de infrastructuur in de wijken.

Lopende beleidsinitiatieven

Beheersing bijstandsvolume

Doorontwikkeling van de preventieve aanpak krijgt in 2016 verder vorm door inzet van de sectortafels en de ondersteuning aan kwetsbare en startende ondernemers. Daarnaast wordt blijvend geïnvesteerd in de arbeidsontwikkeling van werkzoekenden door inzet van re-integratie, sociale werkvoorziening, ondersteuning aan personen met een arbeidsbeperking om de uitstroom te bevorderen.

Jongeren

Jongeren zijn de toekomst en krijgen binnen de aanpak Werk extra aandacht. Sinds 1 januari 2015 is de gemeente ook verantwoordelijk voor jonggehandicapten met arbeidsvermogen. In 2016 krijgt de jongerenaanpak nieuwe impulsen vanuit de Rotterdamse aanpak jeugdwerkloosheid. We zetten in op het voorkomen van vroegtijdig schooluitval en stimuleren jongeren om vanuit een opleiding door te stromen naar werk. Doelstelling is om het volume te laten dalen naar 2.512 ultimo 2016.

Arbeidsgehandicapten

Na invoering van de participatiewet richt de arbeidsontwikkeling zich, nog meer dan voorheen, ook op de doelgroep met een arbeidsbeperking. Deze werkzoekenden kunnen veelal alleen met ondersteuning werken. Werkgevers zijn aan zet om Garantiebanen te realiseren. Het werkgeversservicepunt Rijnmond (WSPR) faciliteert ook in 2016 de werkgevers in de arbeidsmarktregio hierbij. De werkgevers worden gecompenseerd voor de verminderde loonwaarde en ontvangen vanuit de gemeente deze compensatie.
De huidige voorziening beschut werk krimpt tot 2017 van 1.050 naar 750 werkplekken. Wanneer het tot onder dit aantal is gedaald komt er ruimte voor nieuwe instroom binnen het Nieuw beschut werk. Deze voorziening lijkt op de oude voorziening, maar kent andere arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden worden ontwikkeld en vastgesteld. In afwachting van instroom in Nieuw beschut werk zal aan werkzoekenden die op de wachtlijst voor Nieuw beschut werk staan, een traject zoals bijvoorbeeld (arbeidsmatige) dagbesteding vanuit de WMO aangeboden worden.